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Wir unterstützen junge Menschen aus Vietnam und Nepal dabei, sich eine berufliche Zukunft in Deutschland aufzubauen. Hierfür suchen wir deutsche Unternehmen und Ausbildungsbetriebe, die offene Stellen im eigenen Unternehmen besetzen möchten und denen gleichzeitig eine faire Anwerbung und Integration von internationalem Personal wichtig ist. So bringen wir beide Seiten zusammen und schaffen eine Win-Win-Situation. Wir begleiten Sie und Ihre Internationals auf dem Weg zur Berufsanerkennung und auch darüber hinaus.

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Leistungen

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6+

Jahre Erfahrung

pin_6325967Faire Anwerbung

Ihr Weg zur Fachkraft

Was braucht es, damit sich Internationals in Deutschland zu Hause fühlen und bei Ihnen im Unternehmen bleiben möchten? Bekanntlich führen viele Wege nach Rom - und genauso gibt es bei der Fachkräfteeinwanderung nicht nur den einen Weg. Nachstehend skizzieren wir Ihnen die grundlegenden Phasen und Schritte, die wir beim Vermittlungs-, Relocation- und Integrationsprozess gemeinsam durchlaufen:

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Vorbereitung im Herkunftsland

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Ankunft in Deutschland

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Integrationsbegleitung für 12 Monate

pin_6325967Qualifizierung

Vorbereitung im Herkunftsland

Bedarfsanalyse

Wir analysieren Ihre individuellen Bedarfe und die Rahmenbedingungen und beraten Sie zur Vorgehensweise und eventuellen Fördermöglichkeiten.

Stellenausschreibung, Job-Coaching und Vorauswahl

Wir erstellen eine ausführliche Stellenbeschreibung unter Berücksichtigung der regionalen und betriebsspezifischen Gegebenheiten, um die zu besetzenden Stellen in den Herkunftsländern auszuschreiben. Wir prüfen die eingehenden Bewerbungen und beraten interessierte Kandidat:innen zu den Vor- und Nachteilen des Berufsfeldes, damit diese eine solide Entscheidungsgrundlage haben. Sobald die Motivation für den ausgeschriebenen Beruf klar ist, führen wir Einzelgespräche und prüfen die Lebensläufe und fachliche Qualifikation der Kandidat:innen auf Herz und Nieren.

Sprachkurs, Integrationstraining und Praktikum im Herkunftsland

Alle Kandidat:innen, die unser Auswahl-Verfahren durchlaufen haben, nehmen an weiterführenden Qualifizierungsmaßnahmen im Herkunftsland teil, um die sprachliche und interkulturelle Qualifikation sicherzustellen. Hierfür kooperieren wir ausschließlich mit Sprachschulen, die muttersprachliche Lehrer:innen beschäftigen. Die Teilnahme an interkulturellen Trainings ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil der Vorbereitung, denn wir wissen: Hinsichtlich Arbeitskultur, Bildungsstandards und Mentalität bestehen zum Teil erhebliche Unterschiede zwischen den Herkunftsländern und Deutschland. Und falls ein/e Kandidat:in noch gar keine Vorstellung vom angestrebten Berufsfeld hat, bieten wir die Möglichkeit für ein zweiwöchiges Praktikum.

Vorstellungsgespräche und Matching

Wir organisieren und begleiten die Vorstellungsgespräche und Sie bestimmen, welche Bewerber:innen bei Ihnen einen Vertrag erhalten.

pin_6325967Einreise

Ankunft in Deutschland

Die Einreise und das Onboarding in Deutschland werden von unseren Partnern vor Ort persönlich begleitet. Wir stellen dazu den Kontakt zu Ihrem jeweiligen Ansprechpartner her und informieren Sie über den zeitlichen Ablauf des Einreiseprozesses.

Anerkennungs- und Visumverfahren

Damit ein pünktlicher Start in Deutschland gelingt, greifen wir bei Fachkräften häufig auf das beschleunigte Fachkräfteverfahren zurück, in dessen Rahmen die Berufsanerkennung und ein zeitnaher Nachzug zur Familie möglich sind. Die Kosten hierfür sind gesetzlich festgelegt (§ 81a AufenthG) und können anteilig zwischen Arbeitgebenden und Fachkraft aufgeteilt werden. Bei Auszubildenden beantragen wir die Arbeitsmarktzulassung und das Visum. Darüber hinaus stellen wir Checklisten zur Vorbereitung auf die Einreise bereit und koordinieren alle Termine und die Abholung vom Flughafen.

Wohnungssuche und Relocation

Über unsere Partner vor Ort können wir im städtischen Bereich in der Regel (möblierten) Wohnraum zu bezahlbaren Preisen bereitstellen – insbesondere auf dem sächsischen Wohnungsmarkt verfügen wir über eine erstklassige Expertise mit starker Ortskenntnis und weitreichenden Kontakten. Auf dem Land benötigen wir oft die Unterstützung bzw. das Netzwerk des Arbeitgebers, da hier das Angebot an verfügbarem Wohnraum begrenzt ist. Bei individuellen Wünschen in Bezug auf Beschaffenheit oder Lage des Wohnraums können Sie uns auch einen Suchauftrag erteilen. Gerne unterbreiten wir hierfür ein Angebot. Ist der Mietvertrag unterschrieben, unterstützen wir unsere Internationals bei den Einreisevorbereitungen und empfangen diese persönlich bei der Ankunft in Deutschland. Wir begleiten die Wohnungs-/Schlüsselübergabe und kümmern uns um Anmeldung, Behördengänge und Papierkram.

Onboarding im Unternehmen

Die erste Vorstellung beim Arbeitgeber ist erfahrungsgemäß mit vielen Erwartungen, aber auch mit Nervosität verbunden, und zwar auf beiden Seiten. Daher begleiten wir unsere Internationals vom ersten Schritt bis zum Ankommen und stehen den Unternehmen mit Rat und Tat zur Seite. Wir helfen beim Ausfüllen der Personalunterlagen, unterstützen beim Kauf von Arbeitsmitteln und organisieren notwendige Termine und Belehrungen, damit ein reibungsloser Start gelingt. Bei Bedarf übersetzen wir auch betriebliche Dokumentationen oder erklären komplexe Sachverhalte in der Muttersprache. Unser Ansatz: Je intensiver und strukturierter das Onboarding, desto schneller sind Ihre neuen Mitarbeitenden integriert und produktiv, fühlen sich wertgeschätzt und bleiben Ihrem Unternehmen länger erhalten.

boxAlles aus einer Hand

Unsere Leistungsschwerpunkte

Unternehmensfragebogen

Sie suchen motivierte Fachkräfte oder Auszubildende aus Asien? Wir helfen Ihnen gerne weiter, benötigen aber einige Informationen, um Ihren Personalbedarf zu ermitteln. Füllen Sie dazu bitte den folgenden Fragebogen aus. Wir setzen uns zeitnah mit Ihnen in Verbindung, um weitere Details in einem persönlichen Gespräch zu klären.